年次有給休暇は正社員でないと取得できなと思っていませんか?実は派遣社員でも条件を満たせば有給休暇を利用することができます。今回は派遣社員の有給休暇の取得条件や手順、マナーなどをお伝えし … 有給休暇を取得することは、労働者の権利の一つ!派遣社員にも、直接雇用の正社員やアルバイトと同じように有給休暇を取得する権利はもちろんありますよ。ここでは、有給休暇の取得方法や産休制度など派遣社員のお休みについて紹介していきます。 派遣社員として働いていて急に当日休まなきゃいけない状況になったとき、どう連絡すればいいのか?休むときの連絡先は派遣先と派遣元、どっちなのか?当日欠勤の場合に有給は使えるのか?今回は派遣社員が当日休む場合に使える理由や連絡方法、有給は使えるのかについてお伝えします。 件名:有給休暇取得のご連絡. 派遣スタッフに「有給休暇の取り方、プライベート」を聞きました。リクルートが運営する人材派遣の求人・仕事情報サイト【リクナビ派遣】では、毎日更新される派遣の求人情報から、希望の職種や勤務地、こだわり条件、派遣会社などでお仕事が探せます。 派遣社員でも正社員同様にあるのが有給休暇です。 私は今の派遣先に週5で2年近く就業しているため、有給休暇をモリモリ取得し遠慮なく使っています。 よく正社員やブラック企業だと有給休暇が取れないといったこともありますが、派遣社員にそんなものは関係なし! 経理部各位. お疲れ様です。 です。 この度、私用により下記期間中、 長期のお休みを頂くことになりましたのでご連絡致します。 有給休暇取得期間:〇月〇日(〇)~〇月〇日(〇) ※休日含め〇日間 派遣労働者であっても次の2つの条件を満たせば年次有給休暇を取得することは可能です。それは雇い入れの日から6ヶ月間継続して勤務していることと全労働日の8割以上出勤していることです。